Трудовые права в связи с коронавирусом

В связи с ситуацией в мире правительство просит работодателей перевести сотрудников на удалённую работу.

 
Из открытых источников
 
Из открытых источников

Ваши права 

Кто-то продолжает ходить на работу, кого-то перевели на удалённую работу. На оплате это никак не отражается.

А есть ещё одна категория сотрудников, которых просят уйти в неоплачиваемый отпуск. Так вот, если вы из этой категории, то знайте, что вы имеете право просить что бы вам оформили простой. В этом случае вы будете получать 2/3 от оклада (ст. 157 ТК РФ)

Да, вам все равно придётся ходить на работу и присутствовать на своём рабочем месте, если приказом или коллективным договором не установлено иное. 

Если вас перевели на дистанционную работу и вы выполняете тот же объем работы, то вам не могут уменьшить заработную плату. 

При переводе на удалённую работу вам должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Что делать, если характер вашей работы не позволяет работать удаленно

Вы можете воспользоваться правом на неполное рабочее время. Если вы беременны или у вас есть дети до 14 лет (дети-инвалиды до 18 лет), то согласие работодателя не требуется (ст 93 ТК РФ). 

Пишите заявление и указывайте подходящий график работы. Имейте ввиду, что оплату вы получите пропорционально отработанному времени.